Yetenek yönetimi platformu Justapt, global şirketlerden alınan ilhamla hazırladığı yeni rehberinde 2025 yılı yetenek yönetimi trendlerini ve uygulama örneklerini kapsamlı bir şekilde ele aldı. Rehberde; işe alımdan halefiyet planlamasına, performans yönetiminden dijital yetenek havuzlarına kadar stratejik bakış açısı sunuluyor.
Yetenek Yönetimi: Şirketin En Değerli Yatırımı
Yetenek yönetimi, sadece doğru kişiyi işe almak değil; aynı zamanda o kişiyi geliştirmek, motive etmek ve uzun vadede şirkette tutmak anlamına geliyor. Justapt, bu süreci yalnızca bir İK fonksiyonu değil,
organizasyonel sürdürülebilirliğin temel taşı olarak konumlandırıyor.
Rehberde şu temel kavramlara odaklanılıyor:
- İşe alım ve seçim
- Sürekli gelişim ve eğitim (reskill/upskill)
- Performans yönetimi
- Ödüllendirme ve ücretlendirme
- Halefiyet planlaması (succession planning)
Stratejik Yetenek Planlamasında Yeni Yaklaşımlar
Justapt’nin rehberinde, 2025 yılına hazırlanan şirketlerin şu alanlara özellikle odaklanması gerektiği vurgulanıyor:
- Veriye Dayalı Karar Alma: Eğitim, performans, memnuniyet ve turnover verileriyle stratejiyi beslemek
- Teknoloji Entegrasyonu: ATS, LMS, performans izleme sistemleri ve AI destekli çözümler
- İç Mobilite ve Kariyer Haritalama: Yüksek potansiyelli çalışanlar için özel gelişim yolları
- Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Kapsayıcı kültür ile yaratıcılık ve bağlılığı artırmak
Dünyadan İlham Veren Yetenek Yönetimi Uygulamaları
World Vision Canada
“
Employee Delight Index” adını verdikleri çalışan memnuniyet ölçüm sistemi sayesinde; sadece motivasyonu değil, bireysel potansiyeli de analiz eden World Vision Canada,
Agile 101 ve
You Matter gibi programlarla liderlik becerilerini ve çalışan bağlılığını artırmayı başardı.
Hyatt Hotels
120.000’den fazla çalışanı için küresel “
talent playbook” geliştiren Hyatt, işe alımdan halefiyet planlamasına kadar tüm süreçleri standartlaştırarak global uyum ve kaliteyi sağladı.
Birleşik Krallık – Sigorta Şirketi
Burley Consulting ile işbirliği yapan bir İngiliz sigorta devi,
dijital iş simülasyonu geliştirerek lider adaylarının teknolojiye adaptasyonunu test etti. Sonuçlar, kurum içi liderlik programlarına yön verdi.
Walmart
WalmartLabs adlı birimle dijital yetenek açığını kapatmak isteyen dev perakendeci, sosyal medya şirketi satın alarak dijital pazarlama ve teknoloji alanındaki uzmanları doğrudan bünyesine kattı.
Mercy Health
Topluluk kolejleriyle ortak “
ücretli çıraklık programları” geliştiren Mercy Health, sağlık sektöründeki nitelikli iş gücü açığını sahaya yönelik uygulamalı eğitimle kapattı.
2025 Yılı Yetenek Yönetimi Stratejisi Nasıl Olmalı?
Justapt rehberine göre 2025’te başarılı bir yetenek yönetimi için şu adımlar kritik:
- Hedeflerle Hizalı Planlama: Şirket vizyonuna entegre yetenek stratejisi
- Veri ve Analitik: KPI’lar, turnover oranları, yetenek boşlukları (gap analizi) gibi metriklerle performans takibi
- Teknoloji Tabanlı Süreçler: ATS, LMS, AI destekli yetenek değerlendirme araçları
- Çalışan Deneyimine Odak: Hibrit çalışma, esnek saatler, gelişim fırsatları
- Değişim Yönetimi: Dirençle başa çıkmak için C-level liderlik ve açık iletişim
- Çeşitlilik ve Dahil Etme: DEI politikalarıyla kapsayıcı iş gücü oluşturma
Trend Başlıklar: 2025’e Damga Vuracak Konular
- Yapay zekâ destekli yetenek analitiği
- İç yetenek pazarları ve yetenek paylaşım programları
- 4 günlük çalışma haftası gibi esnek modeller
- Çalışan deneyimi odaklı İK stratejileri
- Upskilling ve reskilling yatırımlarının hız kazanması
Justapt, yetenek yönetimi süreçlerini dijitalleştirerek; liderlik gelişimi, performans yönetimi, çalışan bağlılığı ve stratejik planlamayı tek çatı altında birleştiriyor.